Diagnostic du degré d’adelphité de votre organisation

Comment votre organisation fonctionne-t-elle en termes d’égalité femmes/hommes ? La solidarité et l’entraide sont-elles au rendez-vous ? Est-il possible d’améliorer ce fonctionnement et de tenir compte, de manière équilibrée, des besoins et des talents de chacun·e ?

Analyse du caractère adelphique de vos supports
(documents internes, externes, site internet, etc.)

Les hommes et les femmes qui vous découvrent sont-ils·elles en mesure de s’identifier à travers vos supports ? Se reconnaissent-ils·elles dans les images et les messages que vous leur transmettez ?  Comment pouvez-vous améliorer vos supports et toucher ainsi un public plus large ?

Détermination et proposition de pistes d’action (recommandations)

Analyser, c’est bien…savoir que faire de l’analyse, c’est mieux. Nous vous présentons des pistes très concrètes dont la mise en œuvre reste de votre choix. Il s’agit de recommandations opérationnelles, pertinentes pour chaque niveau de votre organisation.

Accompagnement stratégique de la Direction de votre organisation pour une augmentation de votre adelphité interne et externe

Lorsque vous décidez de modifier votre image et votre fonctionnement pour plus d’équilibre de genre dans votre organisation, nous sommes à vos côtés, pour des changements profonds, efficaces et durables. C’est utile car il s’agit, vous l’avez compris, de travailler la culture de l’organisation.

Accompagnement opérationnel de gestionnaires de projets adelphiques 

Mettre en place une dynamique d’équilibre et de solidarité entre les femmes et les hommes dans des projets demande des compétences que nous sommes en mesure de vous apporter. Avec une forte expérience de la gestion de projet, nous vous accompagnons sur le fond et/ou sur la forme, de manière opérationnelle.